Kennis

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers binnen een maand na hun eerste werkdag schriftelijk informeren over belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden en hun exacte functie. Dit wordt ook wel de ‘informatieplicht’ genoemd. Meestal voldoet een werkgever automatisch aan deze plicht, omdat de voorwaarden ook in de arbeidsovereenkomst staan opgenomen. Maar de informatieplicht geldt breder dan alleen de basis arbeidsvoorwaarden. Ook zaken zoals een bonusregeling moeten duidelijk schriftelijk worden vastgelegd.

In een vorige blog bespraken wij dat opstarttijd – de periode vóór de officiële werktijd waarin de werknemer bijvoorbeeld werkkleding aantrekt of systemen opstart – soms geldt als werktijd waarover je als werkgever loon moet betalen. Maar stel nu dat een werknemer overwerkt en in de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer geen recht heeft op een overwerkvergoeding. Kan het dan zo zijn dat je als werkgever toch verplicht bent om loon te betalen over deze overuren? Kortgeleden heeft de rechtbank Noord-Holland deze vraag beantwoord. In deze blog gaan wij in op de belangrijkste punten.

Het komt regelmatig voor dat van werknemers wordt gevraagd om vóór de officiële werktijd aanwezig te zijn op de werkvloer. Zij moeten dan bijvoorbeeld inloggen, systemen opstarten, de werkruimte voorbereiden of werkkleding aantrekken. Moet deze ‘opstarttijd’ worden beschouwd als werktijd waarover loon moet worden betaald? Deze vraag staat centraal in een recente zaak die zelfs door de hoogste rechter, de Hoge Raad, is behandeld. In deze blog bespreken wij de belangrijkste punten.

Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt, heeft een werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijk vastgestelde vergoeding die bedoeld is om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Maar hoe wordt de hoogte van deze vergoeding bepaald? En wat als er fouten worden gemaakt bij de berekening ervan?

Veel ondernemers en ondernemingen verkeren momenteel in onzekerheid over hoe ze om moeten gaan met ZZP’ers, vooral sinds de Belastingdienst per 1 januari 2025 is begonnen met het controleren van schijnzelfstandigheid. Bij een dergelijke controle kan het resultaat zijn dat ZZP’ers als werknemers worden aangemerkt, wat aanzienlijke (financiële) gevolgen kan hebben. Er verschijnen steeds meer berichten en rechterlijke uitspraken die proberen helderheid te verschaffen over het verschil tussen een ZZP’er en een werknemer. Recent heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan in een zaak tussen Uber en de werknemersvakbond FNV, waarin hij antwoord gaf op zogenoemde prejudiciële vragen van het Hof over de kwalificatie van een (arbeids)overeenkomst. Een prejudiciële vraag houdt in dat de rechtbank of het gerechtshof een vraag stelt aan de Hoge Raad over de uitleg van een rechtsregel. Lees gauw verder voor de inhoud van de zaak, welke vragen het Hof heeft gesteld en wat het antwoord van de Hoge Raad daarop was.

Een cruciale voorwaarde in een traject van saneren van schulden (onderhands of via de WHOA) is de informatieplicht. Voor ons is het verschaffen van informatie aan belanghebbenden die betrokken zijn bij het saneren en hen meenemen in het traject een essentieel onderdeel van onze werkzaamheden. In de praktijk gebeurt dit helaas niet altijd even goed, maar zelfs dan kan de sanering van schulden lukken.

Met trots delen we dat onze collega Asse Visscher gisterenmiddag officieel is beëdigd als advocaat.

In een eerder artikel hebben wij toegelicht dat met de komst van de Wet vaste huurcontracten de mogelijkheden om woonruimte tijdelijk te verhuren sterk zijn beperkt. Dat is echter niet alles, want met de komst van deze wet zijn de mogelijkheden om huur van woonruimte op te zeggen ook uitgebreid. In dit artikel praten we je bij.

Het is alweer bijna vijf jaar geleden dat de coronacrisis de wereld op z’n kop zette. De crisis had naast impact op de (volks)gezondheid, ook een grote impact op de economie. Voor veel ondernemers brak een moeilijke tijd aan. Dit is destijds reden geweest voor het kabinet om te bepalen dat ondernemers vanaf 2020 bijzonder belastinguitstel konden krijgen. Ruim 400.000 ondernemers hebben van deze bijzondere regeling gebruik gemaakt. Vanaf 31 maart 2022 is de regeling gestopt, en sindsdien moeten ondernemers weer voldoen aan hun (nieuwe) belastingverplichtingen.

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst, en wanneer gaat het om een overeenkomst van opdracht? Zoals in eerdere blogs ook gezegd is deze vraag (momenteel) een veelbesproken onderwerp. Op 20 december 2024 heeft de Rechtbank Rotterdam zich uitgelaten over de vraag of de overeenkomst tussen ByBlue, een groothandel in groenten en fruit, en een voormalig salesmanager als een overeenkomst van opdracht of als een arbeidsovereenkomst kwalificeert. Lees gauw verder om inzicht te krijgen in het oordeel van de kantonrechter.

De discussie rondom de vraag of iemand een werknemer is blijft een veelbesproken onderwerp, zeker nu de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 strenger optreedt tegen schijnzelfstandigheid.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) heeft afgelopen zomer een belangrijke uitspraak gedaan over overwerktoeslag voor parttimers. De zaak kwam voort uit een conflict tussen twee Duitse verpleegkundigen en hun werkgever. Hun vraag: hebben wij als parttime-medewerkers recht op dezelfde overwerktoeslag als onze fulltime collega’s?

Soms kom je er achter dat de manier waarop je je onderneming hebt ingericht niet optimaal is. Een onderneming groeit bijvoorbeeld zo dat er beter een splitsing van de werkzaamheden kunnen worden gemaakt. Of een onderneming komt in zwaar weer in zwaar weer te verkeren, waardoor het beter is om een bepaalde bedrijfstak te verkopen. Ook fiscale aspecten kunnen hierbij een rol spelen. Er bestaat dan een mogelijkheid om je onderneming opnieuw in te richten. Dit heet een herstructurering. Een manier om een herstructurering vorm te geven, is via een juridische splitsing. Met een juridische splitsing kunnen in een relatief korte tijd bepaalde onderdelen van een onderneming worden afgezonderd of afgestoten. Ondanks het feit dat de juridische splitsing een relatief eenvoudige manier is om te herstructureren, is het toch zaak om daarbij doordacht te werk te gaan.

De kosten van een gerechtelijke procedure bestaan naast advocaatkosten onder meer uit griffierechten en deurwaarderskosten. In de meeste gevallen wordt de verliezende partij veroordeeld tot het betalen van de proceskosten van de in het gelijk gestelde partij. Die kostenveroordeling komt vaak echter niet in de buurt van de daadwerkelijk gemaakte kosten.

Schijnzelfstandigheid is actueler dan ooit nu de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 hierop actief gaat handhaven. Daarmee komt er een einde aan het zogeheten ‘handhavingsmoratorium’. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand formeel als zzp’er werkt, maar in werkelijkheid een arbeidsrelatie heeft die meer lijkt op een dienstverband. Aangezien deze kwalificatie verstrekkende gevolgen kan hebben – denk aan boetes en de verplichting om (met terugwerkende kracht) loonheffingen af te dragen – is er grote behoefte aan heldere richtlijnen. Op 7 november 2024 heeft de Belastingdienst een toetsingskader voor de beoordeling van arbeidsrelaties gepubliceerd, waarmee duidelijk wordt welke criteria hij zal hanteren. Daarnaast heeft de Belastingdienst op 18 december 2024 een Handhavingsplan arbeidsrelaties gepubliceerd. In deze blog wordt ingegaan op de belangrijkste punten.

Wanneer een kind 18 jaar wordt, is het officieel volwassen. Wat betekent dit voor de kinderalimentatie? Moet je als ouder je kind dan nog steeds financieel onderhouden? Steeds vaker krijgen wij deze vraag. In dit artikel leggen wij het uit.

In de wet is bepaald dat echtgenoten elkaar voor het aangaan van sommige overeenkomsten toestemming moeten geven. De achterliggende gedachte is dat moet worden voorkomen dat één van de echtgenoten onvoorzichtig of impulsief een overeenkomst aangaat die grote financiële gevolgen kan hebben voor de ander. In dit artikel belichten we drie belangrijke situaties waarin dit speelt.

Stel je bent getrouwd op huwelijkse voorwaarden en je hebt geen gemeenschap van goederen afgesproken. Je ex-partner heeft tijdens het huwelijk schulden gemaakt. De schulden staan op naam van je ex-partner, dus bij een scheiding maak je je geen zorgen. Van de schulden zijn gezamenlijke kosten betaald, zoals: de boodschappen, de hoge gasrekening en de vele vakanties die er werden geboekt. Ineens staat de schuldeiser bij jou op de stoep. Hoe kan dat?