Moeten overuren worden uitbetaald?
In een vorige blog bespraken wij dat opstarttijd – de periode vóór de officiële werktijd waarin de werknemer bijvoorbeeld werkkleding aantrekt of systemen opstart – soms geldt als werktijd waarover je als werkgever loon moet betalen. Maar stel nu dat een werknemer overwerkt en in de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer geen recht heeft op een overwerkvergoeding. Kan het dan zo zijn dat je als werkgever toch verplicht bent om loon te betalen over deze overuren? Kortgeleden heeft de rechtbank Noord-Holland deze vraag beantwoord. In deze blog gaan wij in op de belangrijkste punten.
Wat is er aan de hand?
In deze zaak gaat het over een werknemer die regelmatig overwerkt en voor deze overuren betaald wil krijgen. Het gaat om 154 uren in totaal. Volgens de werkgever heeft de werknemer helemaal geen recht op een overwerkvergoeding. In de arbeidsovereenkomst staat namelijk dat de vergoeding voor overwerk bij het salaris is ‘inbegrepen’. Daarbij is de werknemer volgens de werkgever al is voor de overuren gecompenseerd aangezien de werknemer lange tijd afwezig is geweest door ziekte en dus een lange tijd niet heeft gewerkt.
Het oordeel van de kantonrechter
De kantonrechter legt uit dat er voor de compensatie van overuren geen algemene wettelijke regeling bestaat. Werkgevers en werknemers mogen hier zelf afspraken over maken. Deze afspraken gelden in principe altijd. Volgens de rechter moeten deze afspraken alleen wel redelijk zijn. In deze zaak oordeelt de rechter dat het aantal overuren van de werknemer niet in verhouding staat tot het loon van de werknemer. Volgens de rechter is het niet redelijk om als werkgever van een werknemer te verlangen dat hij zóveel extra uren werkt zonder dat hij daarvoor een extra vergoeding krijgt. De werkgever moet de overuren, ondanks de afspraak in de arbeidsovereenkomst, toch uitbetalen. De rechter is het ook niet eens met het argument van de werkgever dat de werknemer door zijn afwezigheid door ziekte al voor de overuren is gecompenseerd. Ziektedagen staan namelijk niet gelijk aan vrije dagen, zo stelt de rechter. De werkgever is daarom toch verplicht om de overuren uit te betalen met daarbovenop een bedrag aan de wettelijke rente. Lees hier de uitspraak.
Gevolgen voor de praktijk
Werkgevers en werknemers staat het dus vrij om overeen te komen dat overuren wel of juist niet worden uitbetaalt. Daarbij geldt wel dat de afspraken gelet op het salaris van de werknemer en het aantal overuren redelijk moeten zijn. Het is dan ook van belang om als werkgever duidelijke afspraken met werknemers te maken en deze afspraken schriftelijk vast te leggen. Dit kan misverstanden en juridische geschillen voorkomen. Kies je er als werkgever voor om geen overuren uit te betalen? Dan is het belangrijk om eerst na te (laten) gaan of dit redelijk is, gelet op het salaris dat werknemers ontvangen. Het vinden van een juiste balans tussen het al dan niet vergoeden van overuren en de hoogte van het salaris is essentieel.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem gerust contact op met een van onze specialisten Ali Arslan, Lot Hirdes, Hazal Cengiz of Tessa Raateland.
Lees hier ons vorige blog over opstarttijd, de periode vóór de officiële werktijd.
