Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
.jpg)
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst, en wanneer gaat het om een overeenkomst van opdracht? Zoals in eerdere blogs ook gezegd is deze vraag (momenteel) een veelbesproken onderwerp. Op 20 december 2024 heeft de Rechtbank Rotterdam zich uitgelaten over de vraag of de overeenkomst tussen ByBlue, een groothandel in groenten en fruit, en een voormalig salesmanager als een overeenkomst van opdracht of als een arbeidsovereenkomst kwalificeert. Lees gauw verder om inzicht te krijgen in het oordeel van de kantonrechter.
De feiten
ByBlue heeft met een salesmanager een ’consulting agreement’ gesloten. In mei 2023 wordt de salesmanager eigenaar van 5% van de aandelen van ByBlue. Na een woordenwisseling met een andere aandeelhouder, stopte de salesmanager met werken. ByBlue beëindigde de samenwerking per 30 oktober 2024.
Het oordeel van de rechter
De vraag die in deze zaak centraal stond was of de overeenkomst tussen partijen moest worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De rechter oordeelt op basis van de negen gezichtspunten die in het Deliveroo-arrest zijn geformuleerd:
- Aard en duur van de werkzaamheden
De salesmanager werkte op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd en had een specifieke expertise. Dit wees eerder op een overeenkomst van opdracht, maar sluit een arbeidsovereenkomst niet uit. - Vrijheid in het werk en werktijden
De salesmanager mocht zelf bepalen wanneer en hoe hij zijn werk deed. Dit wijst op een overeenkomst van opdracht. - Inbedding in de organisatie
Hoewel de salesmanager een ByBlue-e-mailadres en bedrijfsmiddelen gebruikte, had hij geen collega’s met dezelfde rol en hoefde hij zich niet aan interne regels van het bedrijf te houden. Dit maakt het minder aannemelijk dat hij een werknemer was. - Persoonlijke uitvoering van het werk
De salesmanager deed het werk zelf en liet niemand anders zijn taken overnemen. Dit kan passen bij een arbeidsovereenkomst, maar sluit een overeenkomst van opdracht niet uit. - Totstandkoming van de overeenkomst
De overeenkomst was op uitdrukkelijk verzoek van de salesmanager een overeenkomst van opdracht en ook door de salesmanager zelf opgesteld. Dit bevestigde dat hij de overeenkomst als zelfstandige was aangegaan. - Beloning en uitbetaling
De salesmanager factureerde zelf zijn maandelijkse vergoeding van €12.100,- en droeg zelf belastingen af. Dit verschilt duidelijk van de gebruikelijke loonbetalingen in een arbeidsrelatie. - De hoogte van de beloningen
De beloning lag veel hoger dan een gemiddeld salaris voor een werknemer in een vergelijkbare functie. Dit wees op een overeenkomst van opdracht. - Commercieel risico
De salesmanager liep zelf risico: hij kreeg alleen betaald als hij werkte en was verantwoordelijk voor zijn eigen fouten. Dit is typisch voor een zelfstandige. - Gedrag in het economisch verkeer
Voor en na zijn werk voor ByBlue werkte de salesmanager ook als zelfstandige. Dit laat zien dat hij zich opstelde als ondernemer.
Op basis van deze gezichtspunten en overwegingen concludeert de kantonrechter dat er in dit specifieke geval geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is echter belangrijk om te benadrukken dat dit oordeel niet in alle vergelijkbare situaties hetzelfde zal zijn. De uiteindelijke beslissing hangt namelijk altijd af van de specifieke omstandigheden van het geval. Bovendien is de termijn om in hoger beroep te gaan nog niet verstreken. Het is daarom nog mogelijk dat er hoger beroep wordt ingesteld.
Conclusie
Deze zaak benadrukt wederom hoe belangrijk het is om bij aanvang van een samenwerking duidelijke afspraken te maken. De aard van de overeenkomst (en hoe deze in de praktijk wordt uitgevoerd) is bepalend voor hoe de rechter deze kwalificeert.
Heb je vragen over het opstellen of beoordelen van overeenkomsten? Neem dan gerust contact op met Ali Arslan, Lot Hirdes of Hazal Cengiz.
