Tessa Raateland

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers binnen een maand na hun eerste werkdag schriftelijk informeren over belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals de werktijden en hun exacte functie. Dit wordt ook wel de ‘informatieplicht’ genoemd. Meestal voldoet een werkgever automatisch aan deze plicht, omdat de voorwaarden ook in de arbeidsovereenkomst staan opgenomen. Maar de informatieplicht geldt breder dan alleen de basis arbeidsvoorwaarden. Ook zaken zoals een bonusregeling moeten duidelijk schriftelijk worden vastgelegd.

In een vorige blog bespraken wij dat opstarttijd – de periode vóór de officiële werktijd waarin de werknemer bijvoorbeeld werkkleding aantrekt of systemen opstart – soms geldt als werktijd waarover je als werkgever loon moet betalen. Maar stel nu dat een werknemer overwerkt en in de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer geen recht heeft op een overwerkvergoeding. Kan het dan zo zijn dat je als werkgever toch verplicht bent om loon te betalen over deze overuren? Kortgeleden heeft de rechtbank Noord-Holland deze vraag beantwoord. In deze blog gaan wij in op de belangrijkste punten.

Het komt regelmatig voor dat van werknemers wordt gevraagd om vóór de officiële werktijd aanwezig te zijn op de werkvloer. Zij moeten dan bijvoorbeeld inloggen, systemen opstarten, de werkruimte voorbereiden of werkkleding aantrekken. Moet deze ‘opstarttijd’ worden beschouwd als werktijd waarover loon moet worden betaald? Deze vraag staat centraal in een recente zaak die zelfs door de hoogste rechter, de Hoge Raad, is behandeld. In deze blog bespreken wij de belangrijkste punten.