Arbeidsrecht

De discussie rondom schijnzelfstandigheid houdt de gemoederen in het juridische veld flink bezig. De Belastingdienst zal namelijk per 1 januari 2025 gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Bedrijven en zelfstandigen staan voor de vraag wat nu de werkelijke aard is van hun arbeidsrelatie. Wanneer is er sprake van échte zelfstandigheid? En wanneer kan gesproken worden van een verkapte arbeidsovereenkomst, oftewel: schijnzelfstandigheid. In deze blog nemen we jullie mee in de recente ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid en geven we handvatten voor het beperken van de om risico’s op boetes en het alsnog moeten betalen van premies.

Sinds 1 juli 2024 hebben werkgevers met 100 of meer werknemers te maken met een nieuwe rapportageverplichting voor CO2-uitstoot. Dit is een direct gevolg van het klimaatakkoord, waarin afspraken zijn gemaakt om de CO2-uitstoot te verminderen. Maar wat houdt deze nieuwe verplichting precies in en wat betekent dit voor jouw organisatie? Hieronder leggen we het aan je uit.

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan voor de overname- en arbeidsrechtpraktijk. Bij een overgang van onderneming worden werknemers beschermd. De werknemers treden dan in principe automatisch in dienst van de overnemende partij, inclusief de bestaande arbeidsvoorwaarden. In de zaak die bij de Hoge Raad speelde ging het om de vraag of een dynamisch cao-incorporatiebeding van toepassing blijft bij overgang van onderneming. Zo’n dynamisch beding in een arbeidsovereenkomst bepaalt dat niet alleen de huidige cao van toepassing is, maar ook opvolgende versies daarvan.