Werk en ontslag

Als de werknemer zijn of haar arbeidsovereenkomst opzegt, dan heeft dat voor hem of haar meestal ingrijpende gevolgen. De werknemer heeft in dat geval geen recht op een transitievergoeding, een WW-uitzekering (uitkering vanuit het UWV bij werkloosheid) of een ZW-uitkering (uitkering vanuit het UWV bij ziekte). Er worden daarom strenge eisen gesteld aan een ontslag door de werknemer.

Een concurrentie- of relatiebeding in het contract met je werkgever kunnen je toekomstige carrière plannen soms goed dwarszitten. Deze bedingen beperken de mogelijkheden voor de volgende stap. Een concurrentiebeding, dat alleen geldig is als het schriftelijk is vastgelegd, houdt in dat je niet zomaar in dienst kan treden bij een concurrent van jouw werkgever. Een relatiebeding bepaalt in hoeverre je contact mag zoeken of zaken mag doen met klanten of relaties van je dan ex-werkgever.