Voorkom discussie over een bonusregeling
10%25extraverkleid%20ivm%20kader006_Klein.jpg)
Wanneer werkgever en werknemer een bonusregeling zijn overeengekomen, is de werkgever bij de uitkering van een bonus gehouden aan het beginsel van goed werkgeverschap. Dit houdt in dat de werkgever niet zomaar kan besluiten om geen bonus uit te keren aan een bepaalde werknemer. Onlangs heeft de rechtbank Limburg getoetst of de beslissing van werkgever om aan een werknemer die arbeidsongeschikt is geraakt geen bonus uit te keren in overeenstemming is met het beginsel van goed werkgeverschap. In deze blog wordt deze uitspraak verder toegelicht.
Feiten
Het gaat in deze uitspraak over de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer. In deze arbeidsovereenkomst is een bonusregeling opgenomen waarin staat dat er jaarlijks een bonus wordt uitgekeerd door de werkgever, mits er aan de voor de uitkering van de bonus gestelde voorwaarden wordt voldaan.
- In het jaar 2021 is er aan alle voorwaarden voor de uitkering van de bonus voldaan, waarna werkgever een bonus heeft uitgekeerd aan alle werknemers die in 2021 voor werkgever hebben gewerkt.
- Werknemer heeft in het jaar 2021 voor werkgever gewerkt tot het moment dat werknemer volledig arbeidsongeschikt raakte op 1 september 2021.
- Aangezien werknemer niet het gehele jaar heeft gewerkt, is er volgens werkgever niet aan de voorwaarden voorde uitkering van de bonus voldaan en keert werkgever geen bonus uit aan werknemer.
- Werknemer is het er niet mee eens en start een procedure bij de rechtbank.
Recht op uitbetaling van een bonus
De kantonrechter oordeelde dat de uitkering kwalificeert als een bonus, omdat de uitkering afhankelijk is van het feit dat er aan de gestelde voorwaarden voor de bonus is voldaan. Daarnaast oordeelde de kantonrechter dat de werkgever bij de uitkering van een bonus gehouden is aan het beginsel van goed werkgeverschap. Uit deze casus blijkt dat in het jaar 2021 aan alle voorwaarden voor de bonusregeling is voldaan, waardoor de werkgever is overgegaan tot het uitkeren van bonussen aan iedere werknemer die in 2021 voor werkgever heeft gewerkt. Werknemer heeft in 2021 tot 1 september gewerkt voor werkgever en heeft dus recht op een bonus. Het niet uitkeren van de bonus aan werknemer, die per 1 september arbeidsongeschikt is geworden, is volgens de rechter in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap.
Wanneer je als werkgever een bonusregeling opneemt in de arbeidsovereenkomst, ben je bij het uitkeren van deze bonus gebonden aan het beginsel van goed werkgeverschap. Je kan niet zomaar beslissen om een bepaalde werknemer geen bonus uit te keren, ook niet als de werknemer door arbeidsongeschiktheid (een gedeelte van het jaar) niet heeft gewerkt. Mocht je hierover nog vragen hebben of wil je graag meer uitleg over het uitkeren van een bonus krijgen, neem dan contact op met Lot Hirdes, Ali Arslan of Bowien Ravesteijn.
