Ontslag door reorganisatie of faillissement
Event
.jpg)
Reorganisaties en faillissementen komen in deze tijd helaas steeds vaker voor. Soms is het onvermijdelijk dat een werkgever gaat reorganiseren. Maar het is wel belangrijk dat je als werknemer weet wat je rechten zijn. Een werkgever mag bijvoorbeeld niet zomaar bepalen wie hij ontslaat, en ook je functie mag niet zomaar worden veranderd. Daar zijn regels voor.
Als werknemer in een reorganisatie is het vaak lastig om je staande te houden. Hoe reageer je bijvoorbeeld als je werkgever je voor de keuze stelt in te stemmen met een drastische wijziging van je functie of anders ontslag? Wij kunnen je hier bij helpen. Vaak zijn werkgevers zelfs ook bereid om (een deel van) de kosten van een advocaat voor hun werknemers te betalen.
De link is gekopieerd
