.png)
Arslan & partners advocaten
Arslan & partners levert juridische expertise voor mens & zaak. Onze advocaten zijn er voor de ondernemer én de mens achter de ondernemer, omdat we als geen ander weten hoe de zaak en je persoonlijke leven met elkaar verweven zijn.
Onze advocaten kennen de regio én elkaar door en door. Wij versterken elkaar door onze veelzijdigheid en individuele specialismen. Alleen de beste oplossing, voor mens & zaak, is voor ons goed genoeg.
We zijn er om de ondernemer in iedere fase van het ondernemerschap te helpen. Eerlijk en oprecht, omdat we weten dat dat het beste werkt.
Omdat we als geen ander weten hoe je ondernemerschap en persoonlijke leven met elkaar verweven zijn, zijn onze advocaten er ook voor de mens áchter de ondernemer.
We werken in een team van advocaten met verschillende expertises en achtergronden, waarin altijd wordt gestreefd naar het beste resultaat voor de cliënt.
We vinden persoonlijke ontwikkeling heel erg belangrijk en kijken constant naar hoe we onszelf, ons vak en onze vaardigheden als advocaat verder kunnen ontwikkelen.
We begrijpen de ondernemer en weten wat we moeten doen om de juiste ondersteuning te kunnen bieden, zowel bij de onderneming als bij persoonlijke kwesties.
De wereld van het ondernemingsrecht staat nooit stil. Wij praten je vanuit onze expertise regelmatig bij over de laatste ontwikkelingen.
Stel je voor: na een periode van samenzijn, waarin jij en je partner veel hebben gedeeld, beslissen jullie om uit elkaar te gaan. Misschien hebben jullie samen een woning gekocht, gezamenlijke bezittingen opgebouwd of kinderen gekregen. Maar wat gebeurt er als de relatie eindigt?
Kan een bank worden verplicht om nieuwe financiering onder gewijzigde voorwaarden te verstrekken, terwijl dat niet meer hoeft volgens de financieringsovereenkomst? Deze vraag is aan de Hoge Raad voorgelegd. Dit heet ‘cassatie in het belang der wet’ en is bedoeld om duidelijkheid te geven met het oog op andere gevallen. Door de uitspraak van de Hoge Raad is het in vergelijkbare en toekomstige gevallen duidelijk hoe daarover wordt beslist.
Als de werknemer zijn of haar arbeidsovereenkomst opzegt, dan heeft dat voor hem of haar meestal ingrijpende gevolgen. De werknemer heeft in dat geval geen recht op een transitievergoeding, een WW-uitzekering (uitkering vanuit het UWV bij werkloosheid) of een ZW-uitkering (uitkering vanuit het UWV bij ziekte). Er worden daarom strenge eisen gesteld aan een ontslag door de werknemer.
Arslan & Partners
